Изследванията на Комисията по равенство и права на човека показват, че повече от 10% от майките са на дискриминация на работното място
Последното проучване на EHRC се основава на интервюта с 3 034 работодатели и 3 254 майки.
Резултатите показват, че за съжаление много работни майки знаят, че е вярно - че дискриминацията срещу бременни жени на работното място продължава.
По-голямата част от работодателите съобщиха, че е в техен интерес да подкрепят бременните жени и тези, които са в отпуск по майчинство, и се споразумяха, че законните права, свързани с бременността и майчинството, са разумни и лесни за прилагане. Изследването обаче установи, че:
- Около една от девет майки (11%) съобщава, че те са или уволнени, освободени от длъжност, където други на работното си място не са били или са лекувани толкова зле, че са се чувствали, че трябва да напуснат работата си; ако се увеличи до общото население, това може да означава до 54 000 майки годишно.
- Една от пет майки заяви, че са преживели тормоз или негативни коментари, свързани с бременността или гъвкавата работа на техния работодател и / или колеги.
- 10% от майките са заявили, че техният работодател ги е обезсърчил да присъстват на предварителни назначения.
Водещ експерт и основател на родителския избор Сара-Джейн Бътлър коментира: Хиляди жени всяка година все още се сблъскват с дискриминация на работното място поради бременност или майка си.
Хиляди жени всяка година все още се сблъскват с дискриминация на работното място
Тормозът, несправедливото отношение и отрицателните нагласи, пред които са изправени новите майки, не само са в ущърб на тях, но и изключително краткотрайни наблюдатели на фирмите, за които работят. Загубата на таланти и опит само струва на компаниите повече в дългосрочен план и хвърля нашето т. Нар. Прогресивно общество обратно в дикенско време.
"Не е чудно, че бащите не приемат споделен родителски отпуск, когато виждат, че техните партньори страдат толкова зле от техните работодатели".
