Ако искате да се придвижите нагоре по корпоративната стълбица и да бъдете по-добър лидер, по-добре започнете да усъвършенствате лидерските си умения с тези 10 изпитани съвета!
Да бъдеш лидер изобщо не е лесна задача, да не говорим, че е страхотна. Може да си припомните вашите далечни учебни дни, когато неохотно приехте да ръководите училищен проект. Е, кой може да ви обвини?
Да бъдеш лидер означава да поемеш отговорността да насочваш членовете на вашата група, които са мотивирано предизвикани и имат различни личности от твоите, завършвайки с вероятността да бъдат обвинявани, ако нещо се обърка. Бързо напред до днес и малко се е променило в предизвикателствата, пред които един лидер трябва да се изправи всеки ден.
Може би знаете някои лидери, които са доста добри в своята работа. Вие ги разпознавате като такива, защото работата с тези хора носи най-доброто от вас и не бихте се поколебали да следвате решенията си до точката, защото знаете, че знаят какво правят и че имате черва че екипът ви със сигурност ще успее. Тук ще анализираме какво е необходимо, за да бъдем по-добри лидери на работното място.
Основни качества на добър лидер
Независимо дали те са назначени, избрани или просто са се провалили в редиците, има някои качества, които издигат добри лидери над колегите си. Тези качества и умения могат да бъдат присъщи или научени от опита.
# 1 Каризма. Каризма е класическата черта, която обръща мнението на хората към собствената ви. Това може да е добър външен вид, очарователна личност или превъзходни ораторни умения, независимо от случая, тези черти са в състояние да убедят най-упоритата опозиция да работи за обща цел. Каризмата може да се смята за талант, но може да бъде култивирана и като се носите правилно. Каризмата е добра основа за добро лидерство, но човек не трябва да разчита само на нея. [Прочетете: 9 сигурни начини да бъдете по-харизматичен човек]
# 2 Знания и опит. Една от основните причини, поради които лидерите се избират над своите връстници, е по-задълбоченото им познаване в конкретната им област. Това знание и опит ще им помогне да вземат по-добри решения и да се справят с проблемите, които могат да възникнат.
# 3 Хора умения. Да бъдеш лидер, съблечен в своята най-рудиментарна форма, е просто да се занимаваш с хора. Хората, които сте длъжни да ръководите, най-вероятно са различни по отношение на уменията, личността и мнението. Лидерите трябва да имат пълна представа за отношенията с хората и техните особености, тъй като те трябва да се уверят, че всички участници работят за обща цел.
Как да станете по-добър лидер в работата
Да бъдеш лидер на работното място може да бъде по-сложно от воденето на страна или армия, тъй като няма абсолютна власт да принуждава сътрудничеството си; вместо това, вие сте изправени пред трудната задача да спечелите тяхното уважение, за да получите нещата.
# 1 Приемете справедлива перспектива за вашите колеги. Мислете, че сте лидер като по-скоро отговорност, отколкото позиция на власт. Може да си шеф, но не бива да шериш хората наоколо. Вместо това водете с пример. Винаги помнете, че те работят с вас, а не за вас, тъй като сте и служител на по-голяма организация.
Не мислете за персонала си и за позицията си като обикновен стъпков стълб при изкачването на редиците; вместо това, мислете за тях като вашия екип. Поддържането на тази рамка на мозъка ги държи мотивирани и лоялни.
# 2 Активно слушайте вашите хора. Това означава да отделите време от графика си и да направите себе си на разположение за малко настигане с хората, които работят под вашето ръководство. Активното слушане не само култивира отвореност и достъпност на работното място, но ви позволява да познавате по-добре хората си, като се вгледате в техните идеи, глупости и разочарования.
# 3 Дайте кредит и изкажете благодарност. Признаването на добрата работа, като се похвалиш и даваш на екипа си дължимото уважение, е крайната морална подкрепа за всяко работно място. Това прави така, че да накарате хората си да се чувстват ценени и че вие и организацията, която представлявате, ценят упоритата си работа, което от своя страна ги прави по-ангажирани с екипа и мотивирани да продължат да се представят добре. [Прочетете: Как да изразявате мнението си без привилегировано]
# 4 Запознайте се с ролята си и се захващайте с работата си. Това е мястото, където водещият с пример взема форма. Като лидер, от вас се очаква да дадете прозрение и насоки в ситуации, в които липсва ноу-хау за изпълнение на задача. Така че това е добър призив да се запознаете с индивидуалните им работни места и да предприемете практически подход към ръководството.
Обаче това не означава, че ще микроманирате всеки детайл от работата. Идеята е да покажете вашето присъствие и да насочите правилно, когато възникне такава необходимост. [Прочетете: 8 съвета за добри приятели с колегите ви]
# 5 Поискайте решения, а не оправдания. Грешки и винтове са доста неизбежни на всяко работно място. Като лидер трябва да развиете чувство за отговорност, като давате на хората си свобода в отстраняването на проблеми и предизвикателства.
Вместо да им позволи да оправдаят и да обвиняват другите за неуспешна задача, това ще е от полза за целия екип, ако бъде предложено решение на проблема.
# 6 Потвърдете собствените си грешки. Дори лидерите не са непогрешими да извършват грешки на работното място. Когато възникне такава ситуация, научете се да признавате и поемате отговорност за собствените си грешки, вместо да поставяте вината върху някой друг.
Може да бъде толкова просто като извинение за неволно забележка, или да поемете пълната отговорност за резултата от лошото вземане на решения. Не забравяйте, че като лидер, действията на вашия народ ще отразят вашите умения като лидер.
# 7 Направете навик да анализирате и стратегиирате като екип. Поддържането на всички в цикъла е не само подходяща бизнес практика, но има и страничен ефект от това, че хората ви знаят, че оценявате тяхното мнение в процеса на вземане на решения. Уверете се, че комуникирате редовно и ясно и включвайте членове на вашия екип, които ще бъдат пряко засегнати от бъдещи планове.
# 8 Наемете за потенциал, но популяризирате умения. Бе подчертано, че хората са най-големият актив на всяко предприятие. Като лидер, който отговаря за създаването и управлението на екип, е важно да разпознаете хората, които имат реални умения и потенциал да бъдат ефективен член на екип.
Повечето организационни проблеми възникват от поставянето на грешни хора в неправилни роли и добрите лидери могат да наемат хора, които не изпълняват услуга или повърхностни качества, а заради солидните си умения и опит.
# 9 Празнувайте успеха като екип. Ако екипът ви успее да достави успешно проект с добра обратна връзка или успее да надхвърли целта Ви по-рано, малко празненство ще бъде добре, за да се признае добре свършената работа. Трябва обаче да го направите като екип.
Не празнувайте, като изпращате хората си в местния кръчма самостоятелно, или ги оставяйте с извънреден труд, докато пиете шампанско с топ мед. Можете да празнувате с обикновена бира и пица вечер след работа или отборно обяд.
# 10 Добавете човешко докосване до всичко, което правите. Като поддържате краката си на земята, установявате чувство за равнопоставеност в екипа и сте по-достъпни за идеи и предложения. Започнете срещите с малка лична история, нещо като това, как вашето домашно куче се е втурнало към ветеринаря през нощта, или неприятно повторение на последния епизод на Живите мъртви.
Това ще улесни екипа ви и ще облекчи настроението. Също така се научете да използвате хумора във вашето предимство и се научете да споделяте смях с хората, с които работите. Едно щастливо работно място винаги дава най-добри резултати.
Стремежът да станеш добър лидер е цялото ми търсене, което се практикува чрез изпитание и грешка. Въпреки това, както всички преговори за обучение по лидерство казват, подобряването на вашите лидерски умения не изисква да се подлагате на дълги часове на строго обучение, но може да бъде постигнато само с прости жестове. Вашият успех като лидер се основава на вашата гъвкавост и адаптивност както по отношение на екипа и себе си.
[Прочети: Как да балансираш кариерата си, социалния живот и живота си със срещи]
Обърнете внимание на това, което е необходимо, за да сте добър лидер и следвайте съветите по-горе, за да се превърнете от всеки друг мениджър в човек, който може да доведе целия успех на целия отбор!
