Защита на доходите

Съдържание:

Защита на доходите
Защита на доходите

Видео: Защита на доходите

Видео: Защита на доходите
Видео: Какво означава ЗАЩИТА НА ДОХОДИТЕ? 2024, Април
Anonim

От само 38p на ден може да се покрие ипотека от £ 750 на месец.

Когато очаквате бебе или имате малки деца, финансовите отговорности стават по-значими. Ако сега разчитате само на един доход, какъв би бил животът, ако загубите и това? Застраховката "Доходи или доходи" ви осигурява спокойствие, от което имате нужда, тъй като осигурява замяна или добавка към доходите Ви, ако не можете да работите.

  • Средното британско домакинство би могло да живее без обичайния си доход само за 18 дни
  • Средните разходи на британските домакинства са 484 лири на седмица. Законното обезщетение за болест понастоящем е £ 86,70 на седмица
  • Повече от 50% от служителите са претърпели съкращения или дългосрочни заболявания
Политиките покриват злополуки, болест и безработица и осигуряват месечни плащания за краткосрочно (12-24 месеца) или дългосрочно (до пенсиониране).
Политиките покриват злополуки, болест и безработица и осигуряват месечни плащания за краткосрочно (12-24 месеца) или дългосрочно (до пенсиониране).

Различните видове политики често са объркани. Докато краткосрочните и дългосрочните политики са предназначени да покрият едни и същи рискове (а именно застраховане срещу злополуки, болест и безработица, които водят до намаляване или спиране на доходите), и двете предоставят месечно плащане (известно като обезщетение) до 65 % или брутния Ви доход на притежателя на полицата, размерът на времето, за което се изплаща обезщетението, се различава за всеки от двата вида политики.

Дългосрочната финансова защита е известна като Постоянно здравно осигуряване или PHI и изплаща обезщетения до определена възраст за пенсиониране. Краткосрочната финансова защита се нарича "злополука, болест и безработица" или "ASU" и осигурява изплащане на обезщетения за максимум две години. И двата типа политики плащат месечно обезщетение, което е освободено от данъци. И двете политики ви позволяват да кандидатствате за държавни помощи, на които може да имате право при търсене на работа или ако сте инвалидизирани поради злополука или заболяване.

Причини за закупуване на защита на доходите

  1. За да избегнете загубата на дома си
  2. Гарантира, че вашите сметки са покрити
  3. Позволява ви да избегнете загубата на двете заплати
  4. Продукти, налични за домакинството
  5. Увеличава квотата на търсещия работа от £ 73.10 * на седмица.

* Фигурите са правилни както на 2 юли 2015 г. според gov.uk

За да получите оферта, говорете с някой от нашите експерти или научете повече за това кликнете тук

Често задавани въпроси

1. Мога ли да продължа да претендирам по време на отпуск по майчинство / бащинство?

Да. Предоставяйки ви активна заетост или активна самостоятелна заетост преди да сте в отпуск и застрахователят предлага непрекъснато покритие и вашите премии се изплащат по време на вашия отпуск. Някои застрахователи предлагат да преустановят плащанията на премиите и да покрият този период.

2. Мога ли да започна политика по време на отпуска по майчинство?

Да, защото сте класифицирани като активно заети. Вашият застраховател може да има няколко клаузи, които да важат за вашата политика.

3. Аз съм самостоятелно заето лице, мога ли все още да претендирам за защита на доходите, докато претендирам за законно обезщетение за майчинство?

Да. Предоставяйки ви активна самостоятелна заетост преди да сте в отпуск и застрахователят предлага непрекъснато покритие и вашите премии се изплащат по време на Вашия отпуск. Някои застрахователи предлагат да преустановят плащанията на премиите и да покрият този период.

4. Могат ли плащанията да се отлагат / спират, докато съм на майчинство?

Да, ако това е част от политическото споразумение. Това означава, че няма да можете да подадете иск през този период. Някои застрахователи имат политика за премия за продължителни плащания, което означава, че ще продължите да плащате през целия отпуск и, разбира се, ще продължите да се покривате.

5. Съществува ли доброволно уволнение?

Не. Изплащанията при съкращения се прилагат само за наложеното съкращение.

6. Има ли политика за анулиране?

Да, обаче, това зависи от политиката и застрахователя. Повечето правила ще предлагат пълна сума за възстановяване, ако отмяната е направена до 30 дни след стартирането. Ако полицата бъде анулирана след това време, сумата, върната на притежателя на полицата, може да бъде по-малка от сумата, платена в премиите.

7. Ако не се върна на работа след като моето бебе прави моята политика да продължи?

Да. Това се разглежда като промяна на професията. Като лице в дома можете да поддържате политика. Вашите премии може да намалеят, но вашето покритие вероятно ще намалее. Проверете правилата си с вашия застраховател.

8. Какъв е Периодът на изчакване?

Периодът от време, за който притежателят на полица чака за тяхна полза. Това е комбинацията от периода на излишък и минималния период на претенция.

Превишен период Първо плащане
Върнете се в първия ден Платен на 31-ия ден от искането обратно на първия ден
30 дни Платен на 61-ия ден от искането до 30-ия ден
60 дни Платен на 91-ия ден от искането обратно на 60-ия ден
90 дни Платен на 121-ия ден от искането до 90-ия ден

Факти и фигури

  • Само 18 дни е времето, през което ще е необходимо средното британско домакинство да живее без обичайния си доход
  • Повече от 50% от служителите са претърпели съкращения или дългосрочни заболявания
  • 40% от работниците признават, че не могат да си позволят да живеят на законно заболяване в момента £ 86,70 на седмица
  • средните разходи на домакинствата в Обединеното кралство са 484 лири на седмица
  • 25% от британските работници са били безработни за периоди, по-дълги от 4 седмици
  • 1 от всеки трима служители във Великобритания е бил съкратен на някакъв етап от кариерата си
  • Мъжете са по-склонни да бъдат съкратени
  • Жените по-често страдат от дългосрочно заболяване
  • Един от 10-те работници се чувства болен шест месеца или повече по време на трудовия си живот

* Източници: Изследване на ползите от работодателите в MetLife, Център за икономически и бизнес изследвания (Cebr), Краен срок за изследване на Breadline, Източник: ONS 2010

Препоръчано: