SPL влезе в сила за бебета, дължими от 5 април 2015 г. - ето какво трябва да знаете.
Новата система за споделен родителски отпуск ще даде на родителите, които имат право на помощ, по-голям избор и свобода за това как споделят грижите за детето си за първата година.
Целта на новата система е да даде шанс на двамата родители да останат свързани с работното си място, както и да насърчат бащите да играят по-голяма роля в ранните етапи от живота на детето си.
Общият родителски отпуск и заплащането влиза в сила за бебета, дължими от 5 април 2015 г., или осиновявания, когато детето е поставено на или след 5 април 2015 г.
Ще трябва да уведомите работодателите си най-малко с осем седмици предизвестие, ако искате да ползвате споделен родителски отпуск
Заетите маймуни ще продължат да имат право на 52 седмици отпуск по майчинство и 39 седмици на законно изплащане на майчинство или на помощи за майчинство (ако имат право на заплащане / надбавка). Ако решите да направите това, можете да прекратите отпуск по майчинство рано (след първите две седмици след раждането на бебето си) и да споделите останалия родителски отпуск с партньора си.
Родителите не са длъжни да правят целия си споделен родителски отпуск по едно и също време. Имате право да я вземете до три блока (всеки блок трябва да е минимум една седмица) и да се върнете на работа между тях, повече, ако вашият работодател е съгласен.
Новите майки трябва да отнемат поне две седмици след раждането им. Техните партньори все още могат да отнемат две седмици отпуск по бащинство след раждането, а SPL обикновено ще започне след това.
Най-съвети за разработване на споделен родителски отпуск
- Първото нещо, което трябва да направите, е да сте сигурни, че имате право на SPL.
- Говорете с партньора си, преди да говорите с работодателя си. Комбинациите са гъвкави, затова се уверете, че те се побират около живота ви и работят за вас като двойка. Може би искате да се удвоите в ранните дни за допълнителна подкрепа или може да решите да поставите екип от тагове по средата - изборът е ваш.
- Разговаряйте с вашия работодател възможно най-рано. Колкото по-скоро го направите, толкова по-лесно ще бъде да направите планове за времето си далеч от работата. Не забравяйте, че трябва да уведомите работодателя си най-малко осем седмици предизвестие за намерението си да приемете SPL.
- Проверете дали вашият работодател предлага подобрен пакет (пакет, надвишаващ нормативните изисквания) и ако го направите, какъв вид пакет е той.
- Най-важното е да знаете вашите права. Никой работодател не може да се откаже от споделения родителски отпуск, ако отговаряте на условията.
