Просто искаш да задържиш гърдата (съжаляваш, че не можеш да устоиш) на работата / живота / времето ми, когато бебето ти се разболее? Имате ли право да отделите време за работа, за да се грижите за нея? И как да го попитате дали е така. Разкрихме сделката "нужда да знаем" за родителския отпуск.
Кой има право на това?
Родители на деца под петгодишна възраст, които са работили една година непрекъснато.
Колко време мога да взема?
Отпуск от тринадесет седмици е разрешен за всяко дете (18 седмици за родители на деца с увреждания).
Каква е уловката?
Това не е платено. Добрата новина е, че имате право да поемате "разумен" период от време, за да се справите с неочаквани или внезапни извънредни ситуации, като например да вземете бебето на лекаря и да направите необходимите дългосрочни мерки като промяна в грижите за децата.
Вашето право на "неплатен отпуск за зависими" се прилага независимо колко дълго сте работили в компания. Това ще се прецени, ако бебето ви се разболее или има злополука и трябва да сте с нея или ако има разбивка на грижите.
Трябва ли бебето ми да се разболее, за да мога да го взема?
Nope! Можете да го използвате, за да прекарате повече време с детето си или да създадете по-добър баланс между работата и личния живот. Друго нещо, като да гледате на нови училища, да уреждате децата в нови договори за грижи за децата и да прекарвате повече време със семейството си, например да посещавате баби и дядовци, също се брои.
За съжаление, вашият работодател е малко вероятно да включва нужда да лежи на шезлонга за една седмица като родителска авария. Spoilsport или какво?
Какво друго?
Правата на заетост, като правото на заплащане, празниците и връщането на работа, са защитени по време на родителския отпуск. Не можете да се третирате по-неблагоприятно от работодателя си, защото сте предприели или сте се опитали да вземете родителски отпуск.
Не можете да излитате повече от четири седмици в рамките на една година за всяко квалифициращо дете
Вие сте законно защитени от уволнение, вредно отношение и виктимизиране на родителския отпуск.
Трябва ли да го взема в едно голямо парче?
Родителският отпуск трябва да се взема на блокове от седмица или кратни на седмица и не трябва да се приема като "странни" почивни дни, освен ако работодателят не е съгласен с друго или детето е с увреждания.
Не можете да излитате повече от четири седмици в рамките на една година за всяко квалифициращо дете. Отпускът може да се направи веднага след раждането или осиновяването или след изтичане на отпуск по майчинство.
Как мога да поискам това?
Обикновено ще трябва да известите най-малко 21 дни преди планираната начална дата. В някои случаи ще трябва да напишете писмо до вашия работодател, като уведомите за предложения родителски отпуск. И тук има малко съвети за безплатно - колкото по-скоро можете да го попитате, толкова по-добре, защото ще даде на работодателя ви време да планира вашето покритие.
