Кой най-много се възхищаваш в индустрията за техния принос към положително работно място?
Мисля, че IPA (Институтът на практикуващите в рекламата) свърши страхотна работа, като вдъхнови всички агенции да бъдат по-добри и по-професионални работодатели. Една агенция дори не може да се квалифицира за членство, освен ако не отговаря на строги критерии, а системите за обучение и подкрепа, които предоставят на членовете, са неизпълнени. Мисля, че трябва също така да признаем изобретателя на тази велика институция - медиите весело. Без неговия или нейния ценен принос към индустрията не мисля, че все още ще съм тук. Контактите ми в отрасъла ми се преплитат в моя личен живот, а тези взаимоотношения бяха построени чрез обеди и весели, а не срещи и имейли.
Кой е отличен пример за справяне с натиска на работното място и какво е направил?
Работим с много развлекателни клиенти - от Discovery Networks до Министерство на звука. Нямам представа как тези екипи се справят с постоянния натиск на многобройни издания, стартиране на канали, промени в последната минута, талант и бързо натоварване. В десет години работа с тези типове рекламодатели никога не съм бил лично свидетел на голям стрес или сривове. Мога само да предположа, че се адаптират към обкръжението си и се свикват. По отношение на 7-те звезди имаме предстояща седмица за благополучие, в която ще правим много йога и здравословни дейности. Ние също така имаме членство във фитнес за всички служители, така че ако искат да отидат и да облекчат стреса си, тогава ние им предоставяме изхода за тях.
Какъв е най-добрият съвет, който сте получили или открили за себе си относно управлението на стреса?
Мисля, че в среда на агенция това е теорията за отдаването на важни задачи по приоритетни задачи. Винаги ще има голяма презентация, терен, срок или друга спешна задача. Понякога трябва да приоритизирате по-дългосрочните цели и да давате приоритет на вътрешните проекти, като например общуването с екипа си, вместо да се покланяте на външен натиск.
Кой ви е помогнал най-много, като поддържате задоволително равновесие между професионалния и личния живот? И как да върнете живота си, когато сте луд зает?
Не съм сигурен, че съм добър пример за добър баланс между работата и личния живот, тъй като работя много дълги часове, но съм сигурен, че ще взема много време, за да го балансирам. На 7-мия ден не броим почивните дни на хората - докато работата свърши, хората могат да отделят време. Това наистина помага, тъй като не се чувствам виновен, ако взема много дълги уикенди или празници.
Имате ли добри примери за най-добрия начин за разсейване на напрегнати ситуации на работното място?
Трябва да кажа хумор. Полагането на добри социални и лични връзки с хората, с които работите, винаги помага на екипа да намери нещо, което да се смее заедно. Лиъм Мълинс изобретил "седмица на шега" тук - седмица, посветена на максимизирането му. Веднъж се появихме в беда, защото имахме малко плодов бой от нашата покривна тераса и мисля, че някои ягоди бяха хвърлени в друга конкурентна медийна агенция, която беше извън питието. Имахме първата си седмична жалба седмица …
Кой е отговорен за най-спокойната, най-креативната или най-щастливата офис среда, която сте преживели? Как са го направили?
Фирми като Facebook и Google се опитват много усилено и по някакъв начин задават бенчмарка за всички останали. Но също така работим с много велики творчески агенции, чиято офис среда определено не е A-List. Никой няма да избере да работи някъде като Adam & Eve / DDB единствено поради офисната среда или местонахождението си, но те са един от най-работещите и творчески екипи в Лондон. Творчеството и екипната работа се създават чрез лидерство - не непременно от многото маси за пинг-понг във вашия офис …
Джени ще се присъедини към панела за седмицата на Coach Advertising Europe, за да обсъди "Фитнес, здраве и щастие в медиите". Getty Images Stage, четвъртък, 21 април, 14:00 часа.
