Пропуснахме нашия работен клуб на майките Facebook чат с правата на майчинство и експерт по гъвкава работа Сара-Джейн Бътлър? Не се притеснявайте, можете да прочетете всичките й съвети тук
Два пъти в месеца на Майка и бебе ние ви донасяме работещ клуб на майките Facebook чат - възможност да получите отговори на вашите въпроси за работа, грижи за деца и майчинство. Тази седмица Сара-Джейн Бътлър беше в режим на готовност, за да отговори на вашите въпроси. Сара Джейн е бивш адвокат и основател на родителския избор, който работи заедно с родители и фирми, като се грижи за детските грижи, съветва гъвкавата работа и се занимава с всички административни усложнения, за да помогне на родителите да направят правилния избор за тях, кариерата и семейството им.
Ако сте пропуснали чата, ето какво се е случило … Подадох се на работодателя си за гъвкава работа преди около два месеца и казват, че все още го обмислят. Защо отнема толкова време и има ли начин да ги накарам да ускорят целия процес? Предишната твърда процедура за отговор на молби за гъвкава работа беше отменена по Закона за децата и семействата от 2014 г., който влезе в сила на 13 март 2014 г. По-специално, законът премахва изискването работодателите да спазват законовата процедура при разглеждането на искане и го заменя с изискването те да разглеждат исканията по "разумен начин" и да уведомят служителите за своето решение в рамките на три месеца, освен ако не бъде уговорено удължаване. Преди това работодателят трябваше да уреди среща с работника и служителя в рамките на 28 дни от подаването на искането за обсъждане на заявлението и в рамките на 14 дни от тази дата работодателят трябваше да напише на служителя или да се съгласи с новия гъвкав модел на работа или да даде основание за отхвърляне.
"Те трябва да се върнат при вас в рамките на три месеца от първоначалната ви молба"
За да бъдем честни, санкциите за нарушаване на старите процедури са доста ограничени и сроковете могат да бъдат удължени, ако ключовият вземащ решения на мястото на наемане на работа например е на почивка. Единственото решение, което наистина сте имали, е да отидете в трудов съд и да подадете оплакване, което наистина не ви помага. Те трябва да се върнат при вас в рамките на три месеца от първоначалната ви молба. Аз съм бременна на 12 седмици и работата на съпруга ми казва, че ще трябва да мине половин ден на почивка, за да дойде с мен за моите предишни сканирания - нали? В момента бащите нямат право да отделят време за предварителни назначения със съпруга си. Те ще имат правото от 2015 г. да вземат неплатен отпуск, за да присъстват на две предишни срещи, но това не ви помага сега. Въпреки това, като правило, правителството насърчава всички работодатели да позволят на очакването бащи и партньори да присъстват на предишни назначения без загуба на заплащане и повечето от тях. Може би ще успее да ги срамува, за да го остави да дойде с теб?
"Понастоящем бащите нямат право да отделят време за предварителни назначения със съпруга си"
Къде стоя на отпуск по майчинство и не осигурявам пост в ново преструктуриране на работното място? Получават ми запечатани на по-ниска степен и защитават заплатата си, ако успея на интервю. Не мислех, че имам нужда от интервю? Трудно е да се посъветва по този въпрос без пълните подробности, но ако има подходяща работа по време на процес на съкращаване, тогава всеки, който е на отпуск по майчинство, получава предпочитание пред други служители. Ако няма налична подходяща работа, то тогава това би било ситуация на съкращения.
Условията за всяко ново работно място не трябва да бъдат значително по-неблагоприятни от първоначалната ви работа. Трябва да ви бъде даден първи отказ от подходяща алтернативна работа и не трябва да се налага да присъствате на интервюта, тъй като имате предимство пред други съкратени работници (които не са в отпуск по майчинство). Основен фактор в това е дали се връщате след Обикновения отпуск по майчинство (ОМЛ - първите 26 седмици отпуск) или допълнителния отпуск по майчинство (AML - втората 26 седмица). Служител, който се завръща на работа по време или в края на периода на OML, има право да се върне на същата работа при същите условия на работа, както ако не беше отсъствала. Служител, който се завръща на работа по време на или в края на периода на нейното изчерпване, има право да се върне на същата или подобна работа при същите условия на работа, както ако не беше отсъствала.
"Ако има подходяща работа в процеса на съкращаване, тогава всеки, който е на отпуск по майчинство, получава предпочитание пред други служители"
Ако обаче не е практически възможно работодателят да ви позволи да се върнете към старата си работа, работодателят трябва да ви предложи работа, която е подходяща и подходяща за вас, за да го направите при условия и условия, които са не по-малко благоприятни от тези за вашето оригиналната работа. Ако работодателят предлага на служителя работа, която отговаря на критериите по-горе и тя неоснователно я отказва, тя действително ще подаде оставка. Търсих наемане на бавачка, но чух, че трябва да им платите пенсия - нали? Как работи? Понастоящем не е нужно да им плащате пенсия, но ще трябва до април 2017 г. В момента служителите трябва да плащат в пенсионната схема в размер на 1% от брутната им заплата, включително данъчни облекчения, докато работодателите трябва да внасят още 1%.До октомври 2018 г. общата сума, която ще трябва да бъде платена в схемата, се очаква да нарасне до 8% (от 5% между октомври 2017 г. и септември 2018 г.), от които работодателят плаща 3%, служителят плаща 4%, а правителството плаща още 1% от данъчните облекчения. Регулаторът на пенсиите заяви, че ще напише на всички работодатели 12 месеца и след това 3 месеца преди датата, на която трябва да запишат своите служители в пенсионна схема, за да се увери, че работодателите са наясно с техните задължения и да обяснят какво трябва да се направи, за да се спазят изискванията. Когато работодателят е завършил процеса на автоматично записване, той ще трябва да се регистрира в регулатора на пенсиите.
Освен това, като работодател, включително родител, наемащ бавачка, ще трябва да държите регистрите за процеса на автоматично записване. Ако не изпълнявате задълженията си, регулаторът на пенсиите може да предприеме изпълнителни действия и да издаде известие и / или наказание.
"Понастоящем не е необходимо да плащате на детето пенсия, но ще трябва до април 2017 г."
Има възможност за отказване от служителите и имат един месец да се откажат от деня, в който официално станат членове на схемата. Така че работодателят ще трябва да създаде пенсионна схема и да се регистрира, преди служителят да се откаже. Освен това, работодателят ще трябва да води регистър, дори ако служителят (служителите) са се отказали. Всички вече извършени плащания по схемата ще бъдат възстановени. Служителите, които се отказват, могат да се включат по всяко време и работодателите също ще имат задължението автоматично да запишат служителите обратно в схемата приблизително на всеки три години, при условие че служителят все още е подходящ. Работодателите няма да могат да питат потенциални бавачки на интервю или текущи детегледачки, ако възнамеряват да се откажат от автоматично записване, нито ще могат да предлагат стимул да се откажат, като по-високи заплати или еднократни бонуси. Наскоро бях помолен да напусна прекрасна работа, за която бях в продължение на четири месеца, без други условия, тогава разбрах, че съм бременна. Започнах работа през октомври 2013 г., а през ноември същата година разбрах, че съм бременна и казах на моя непосредствен началник, като го помолих да го пази в тайна (на което той каза на всички). От този ден насам работата ми намаля сериозно и аз бях подложен на някои кратки забележки от шефа си, ръководителя на човешките ресурси. Казаха ми, че вече няма нужда от мен след януари, въпреки че първоначалният междинен договор не е трябвало да бъде до март 2014 г. Чудех се дали нямам крак, за да стоя законно? Може да имате иск, ако можете да докажете, че сте били третирани по различен начин поради бременността си, но това ще зависи от подробностите и бих препоръчал да говорите с адвокат. От датите, които сте дали, не съм сигурен, че ще имате право на задължително заплащане за майчинство, тъй като трябва да имате 26 седмици непрекъснато обслужване до края на 15-тата седмица преди очакваната седмица на раждане, за да се квалифицирате за SMP,
Ако сте започнали едва през октомври и сте били освободени през януари, тогава ще имате само около 17 седмици работа. Няма да получите ДМА, ако сте съкратени и престанете да работите преди вашата седмица (седмицата преди вашето бебе), но може да имате право на обезщетение за майчинство. Ако сте съкратени и престанете да работите след вашата седмица, но преди да започнете отпуск по майчинство, вие все още имате право на ДМА. Ако вашият работодател умишлено ви е отхвърлил, за да избегнете плащането на ДМА и бихте се квалифицирали, ако не са го направили, вашият работодател автоматично ще бъде задължен да го плати. Трябва да подадете заявление до местната си администрация по приходите и митниците в рамките на шест месеца, считано от първия ден, в който се дължи вашият ДИУ. Възможно е също така да имате иск за неправомерно уволнение и дискриминация, основана на пола (вж. По-долу), и искане за неплатени заплати за загуба на ДМА, но ще трябва да потърсите правен съвет, за да уточните това. Надявам се това да помогне.
"Ако вашият работодател умишлено ви е отхвърлил, за да избегнете плащането на вашето SMP, за което бихте се квалифицирали по друг начин, вашият работодател автоматично се задължава да му плати"
Бременността е една от защитените характеристики, за която можете да претендирате за неправомерно уволнение и дискриминация, преди да работите там две години, така че ако можете да покажете ясно, че сте помолени да напуснете, защото сте бременна, тогава може да имате случай. Говорете с Citizens Advice или ACAS и те биха могли да ви помогнат допълнително. Записвам бебето си в детската стая няколко дни в седмицата и понастоящем търся различни места. Какво трябва да се грижа за всеки от нас? Бих казал, че ключовото нещо, което трябва да се търси, е дали децата са щастливи, но други неща, на които да се грижите са:
- Каква професионална квалификация и опит имат персоналът и мениджмънта и как те управляват непрекъснатото професионално развитие.
- Дърветата отговарят ли на стандартите за безопасност и хигиена?
- Какво представлява съотношението възрастни / деца?
- Дали те са чувствителни към въпроси, свързани с пола, религията и т.н.
- Как изглежда учебната среда?
- Има ли ежедневно планувани учебни дейности за забавление?
- Вие и вашето дете сте приветствали топло?
- Можете ли да разглеждате и разбирате правилата и процедурите?
- Как ще участвате в планирането на грижите на детето си?
- Как ще бъде окуражено детето ви да се чувства щастливо и сигурно какви са неговите способности?
- Как ще бъдат посрещнати специалните нужди на вашето дете, като например диета, захранване и т.н.?
- Как дисциплината се управлява и вашите предпочитания ще бъдат изпълнени?
