Ръководен експерт Робърт Сътън имаше световен бестселър през 2007 година Правилото "Не", ръководство за идентифициране и елиминиране на проблемни елементи на всяко работно място, за създаване на хармонична и продуктивна работна среда. Но през следващото десетилетие той чу толкова много истории за трудни и тормозещи колеги, че осъзна, че никога не можеш наистина да ги изгониш от кабинета за добро. Това го накара да създаде Ръководството за оцеляване, което предполага, че стратегиите за справяне с неизбежните работници задници навсякъде са принудени да се справят с всеки ден. Ето неговите съвети за забелязване и насочване от тях, за да можете да поддържате спокойна мисловна рамка и да продължите с проклетия си ден.
Започнете с Googling. Проверете сигурно реномираните източници на рейтинги и класиране - но имайте предвид, че списъкът на Glassdoor с десетте най-лоши работни места или Неделни времена "100-те най-добри компании за работа" няма непременно да съответстват на опита, който ще имате при отделен отдел, група, лице или клиент.
Надеждните клюки са златни. Кой знаеш кой работи с тях сега или в миналото? Какво могат да ви разкажат за хората и за мястото като цяло и какво прозрение имат за конкретната работа, която ще направите, и хората, с които ще се занимавате?
Минали жертви или врагове. Потърсете онези хора, които са напуснали, защото са били нещастни или са били уволнени. Ако са работили с групата или лицето, което обмисляте, информацията ще бъде особено поучителна.
Излагане на други задници. Дали са работили или са били обучени от известни задници? Това е червено знаме. Убийците привличат и израстват повече задници.
Лоша първа импресия. Когато обменяте имейли, съобщения или ранни телефонни обаждания, получавате ли някакви намеци, че те биха могли да са дрънкащи?
Лошо второ впечатление. По време на първоначалните срещи или интервюта, как те се отнасят към вас? Те те карат да се чувстваш уважаван? За тях ли е грижа? Или те вече показват признаци на враждебно, грубо или унизително? Ако е така, нещата ще се влошат.
Проклет със слаба похвала? Слушайте внимателно как подчинените и равнопоставените говорят за хората на власт. В края на краищата, ако сте непознат, няма вероятност да попречат на шефовете си или на съотборниците си. Казват ли точните думи … но без намек за топлина или вълнение? Дали те бързо променят темата, когато питате за лидери или други могъщи хора? Всичко останало от ентусиазъм е друг червен флаг.
Знаци на комплекс за превъзходство. Слушайте внимателно как хората на власт говорят за другите. Всички останали ли са идиот, предател или губещ? Дали изглеждат лоши уста, или се отклоняват от почти всички, освен тези, които ги целуват?
Как се третират помежду си? Как хората с по-голяма мощност третират тези с по-малко? Гледайте как взаимодействат връстници - това ли е? Властелинът на мухите ситуация? Пазете се от агресивно дразнене, груби прекъсвания, болезнени изражения на лицето и мълчаливо мълчание.
Потопете пръст във водата. Разберете дали можете да започнете с малък ангажимент, а не с голям - малък проект за клиент или може би стаж или пробен период. По този начин можете да научите дали има проблем с задници, преди да се регистрирате в дългосрочен план.
The Asshole Survival Guide: Как да се справяте с хората, които ви третират като мръсотия от Робърт И Сътън е извън сега, RRP £ 12.99 (Портфолио пингвин)
