Пропуснахме нашия работен мама клуб Facebook чат с гъвкава работа експерт Аманда Seabrook? Не се притеснявайте, можете да прочетете всички експертни съвети, които тя сподели тук
Два пъти в месеца на Майка и бебе ние ви донасяме работещ клуб на майките Facebook чат - шанс да получите отговори на вашите въпроси за балансиране на работата и майчинството. Тази седмица гъвкавата експертна работа Amanda Seabrook, основателка на Workpond, беше в режим на готовност, за да отговори на въпроси.
Аманда е майка на трима и е прекъснала кариерата си, след като е започнала да има деца. Тя не можеше да повярва колко трудно е да се намери интересна гъвкава заетост от самото начало, така че да се създаде Workpond през 2011 г. То помага на малките и средни предприятия да осигурят професионалисти с гъвкавост. Сега тя има все по-голям брой клиенти, които искат да наемат майки на непълен работен ден / по проект. Ако сте пропуснали чата, ето какво се е случило … Работя в висококвалифицирана юридическа кантора и работят в 9 часа сутринта в понеделник. Или поне така се чувства понякога. Аз съм само една от тримата майки в моя екип. Как да се доближа до тях, за да поискам гъвкава работа? Аз съм много нервен. Ако никой друг не е бил успешен във вашата фирма, щях да следвам стандартното ръководство за изготвяне на гъвкаво работно приложение, което можете да намерите онлайн. Ако има някой, който го е постигнал, ще ги помоля и ще получат директни съвети. Знам за някои отлични компании, които "набиват" висококачествени женски таланти, когато напускат правните си роли (когато не получат необходимата гъвкавост) и ги използват гъвкаво. "За да видиш моя адвокат" е едно. Наистина ми е трудно да се впиша в това, което трябва да направя в работата си в новото ми споразумение за гъвкаво работно време. Трябва ли да говоря с моя мениджър? Продължавам да работя вечер или през почивните дни, когато искам да прекарвам време с моето бебе и съпруг. Това е много труден въпрос. Това често се случва - когато хората накрая да подредят старата си петдневна работа на три дни. Бих взел съвет от някой във вашия отдел Човешки ресурси, но със сигурност не е устойчив или правилен. Това често прави майките да напускат работната сила. Ако бях на ваше разположение, бих се срещнал с линейния мениджър, за да обсъдим текущото си натоварване, как се справяте и, ако не успявате, начини, по които можете да го намалите, без да оказва влияние върху компанията. Уверете се, че имате член на екипа по въпросите на човешките ресурси заедно с вас в срещата, за да предоставите поддръжка и да ви напомня за вашите права. Наистина искам да направя кариера - аз съм бременна, но не мога да се изправя в офиса, за да работя в часовете, които върша. Къде да започна? Това е чудесен въпрос - имате много опции. Първо, има много страхотни треньори, които могат да ви помогнат да решите какво искате да правите. На второ място, свържете се с мрежата и говорете с приятели, за да им кажете, че искате да промените и да получите идеи. Може да сте в състояние да си сътрудничите и да създадете нещо с някой друг. На трето място, помислете как може да станете самонаети. Има ли нещо, което винаги сте искали да направите? Можете ли да направите това, което понастоящем правите като самостоятелно заето лице? Това е като започването на бизнес, но може да се направи около деца и бебета, ако можете да спечелите достатъчно от него. Четвърто, минавайте през компании като Workpond, за да видите какви роли можете да намерите. Ние намираме нарастващо търсене от страна на малки фирми за майките на гъвкава основа. Те могат да видят, че талантът се губи и често са много по-спокойни относно гъвкавостта, тъй като могат да видят, че има смисъл. Току-що бях отхвърлен молбата ми за гъвкава работа (от понеделник до четвъртък от понеделник до четвъртък с 30-минутен обяд). Работя като мениджър на сметка за застрахователна компания. Те казаха "не", тъй като там няма кой да се грижи за сметката (шефът ми би бил там в повечето случаи, но може би е бил в срещи и следователно неконтактни). Те отказват на тези основания и аз съм много обезкуражен. И съвет ще бъде добре дошъл, благодаря предварително. Толкова съжалявам, че чух това. За съжаление, някои организации ще разберат ползите от възнаграждението за добро обслужване с гъвкавост. Вече ще имате дилема - да останете на пълно работно време или да напуснете и да вземете шансовете си другаде. Положителното е, че по-малките компании често оценяват много повече майките и са по-щастливи да позволят гъвкавост. Това понякога оказва влияние върху заплащането, но това може да бъде балансирано със спестяванията, които правите в грижите за децата. Има инициатива, която беше стартирана от Lloyds Banking Group, наречена "Agile Future Forum", която описва ползите за БИЗНЕС да използва по-гъвкаво (или по "гъвкав" начин). Може би си заслужава да ви запозная с ръководителите на бизнеса. Това не е битка, в която можете да се биете сами - възприятията трябва да се променят. Благодаря ви, Аманда, ще направя това, те звучат интересно. И благодаря за думите ви на съвети. Точно така се чувствам, сякаш предпочитат да ме изгубят изцяло, отколкото да бъдат гъвкави за 3 часа седмично. Благодаря много за вашите въпроси. Препоръчвам ви да разгледате пълния набор от възможности, когато става дума за работа като майка, а също така да помогнете на бизнеса да разбере ползите за тях от гъвкаво наемане на работа.
