Били сте интервюирани за работа, нали? Също така сте чели и сте получили много съвети за това как да накарате интервю за работа: да се облечете изящно, да изследвате ролята, да репетирате, да имате набор от недостатъци на скромен крак и да сте навреме за любовта на всичко, което е свято,
Но тъй като кариерата ви прогресира и вие изстисквате мазен полюс, може да се окажете от другата страна на масата. И все пак рядко някой получава съвети или обучение за това как да ръководи процеса на интервю - просто си хвърлен в дълбокия край и се очаква да излезе на въздух с перфектен кандидат.
Така че, когато получихме възможност да говорим с Клод Лттнер - може би най-добре познат като един от атакуващите кучета на Алън Захар Чиракът, но успешен бизнесмен сам - скочихме на възможността да получим някакъв съвет от човека, който е направил безброй интервюта, включително скара английските ръгби играчи от името на спонсора Кентърбъри.
Не бойте се, ние не препоръчваме да бъдете толкова войнствени, колкото и "Литнер" тук - това е само за интервюиращите на джедаите. Съветите, които получихме, са по-полезни. Ето какво научихме, в собствените думи на Литнър.
Струва си да си припомните точката на упражнението
Цялата цел на интервюто и добрия интервюиращ е да извлечете възможно най-много информация от интервюирания - до известна степен да го облечете, но когато гледате The Apprentice, това не е това, което правя. Това ще ви даде най-добрия шанс да изберете подходящия кандидат за работа.
- Но това е двупосочен процес. Интервюиращият трябва да се опитва да разбере дали е подходящ кандидат, ако химията и културата работят и какво ще бъде да работите за компанията, така че когато двете страни действително влязат в споразумението, те знаят какво да очакват."
Защото няма магическа формула за провеждане на интервю
"Няма правило за настройка. Не е "Това е първият въпрос, който попитате, това е вторият въпрос" - той трябва да тече и целият въпрос е да се увери, че и двете страни имат ясно разбиране за това, което се изисква и че и двамата се ангажират открито. Трябва да има възможно най-малко изненади, след като кандидатът стане назначен и да започне работа.
"Някои хора са много щастливи да говорят и имат голямо доверие в тях. Тези хора, които бих позволил да говоря, до известна степен, за да мога да получа информация. Някои хора са малко срамежливи или сдържани в началото, затова е задължение да започна да разговарям, да започвам да обяснявам нещата и да се опитвам да ги улесня и да извличам информация от тях ".
Ще научите как да интервюирате чрез интервюиране
"Никога не съм имал никого, който да ме свали и казал:" Това е начинът, по който човек прави интервю ". Спомням си за повече от един случай, че може би не съм се занимавал с интервю, както и за извличане на информация от интервюираното, но с течение на времето мисля, че научавате някои трикове и ставате много по-професионални в това."
Отделете време за подготовка, но основете решението си на интервюто
Когато видя кандидата, ще прекарам доста време в преглеждането на автобиографията, затова имам доста добро разбиране за него. Аз също ще прочета за тях в социалните медии или ще получа сметките на тяхната компания.
"Но за мен най-разумно нещо е да привлека вниманието на индивида пред мен и да започна да разговарям с човека. Когато автобиографиите идват при мен, хората [в ЧР] са решили, че тези хора имат способността да вършат работата, така че за мен това е да се уверя, че няма да ми дадат много проблеми, защото, да речем, те имат напълно различен начин на мислене или обективност по отношение на това, къде виждат фирмата."
И го запази един-към-един
"Ако разговарям с някого, искам да бъда единственият интервюиращ. Искам да имам един към един с човека, който е дошъл за работа. Има няколко компании, в които имате панел от интервюиращи, но мисля, че това е нещо, което би могло да натовари допълнително интервюиращия."
Кентърбъри е официален партньор на Англия Ръгби
